Convention Collective Géant Casino: Rechte 2026

Die Convention Collective Géant Casino regelt Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter im Jahr 2026. Als einer der größten Arbeitgeber in Frankreich bietet Géant Casino faire Löhne, Urlaubsansprüche und Sozialleistungen gemäß CCN 3003.

In diesem Artikel werden die Schlüsselbestimmungen erläutert, inklusive Updates für 2026. Ob Veruschka von Lehndorff oder Casino Royale-Fans – hier geht's um reale Rechte von Casino-Mitarbeitern.

Lohn- und Gehaltsstruktur

Mindestlöhne sind an den SMIC angepasst, mit Zuschlägen für Schichten.

  • Basislohn: 12€/Stunde 2026
  • Nachtzuschlag: 25%
  • 13. Monatsgehalt garantiert

Arbeitszeiten und Pausen

Maximal 35 Stunden/Woche, mit flexiblen Modellen für Casino-Betrieb.

  • Überstundenvergütung: 50%
  • 5 Wochen Urlaub pro Jahr
  • Ruhigstellungsregelungen

Soziale Vorteile und Schutz

Umfassender Krankenversicherung und Rentenansprüche.

  • Mutterschutz: 16 Wochen
  • Weiterbildungskostenübernahme
  • Kündigungsschutz nach 1 Jahr

Änderungen in der Convention 2026

Neue Regelungen zu Telearbeit und Digitalisierung.

  • Home-Office-Option für Admin
  • Inflationsanpassung der Löhne
  • Gewerkschaftsrechte gestärkt

Häufige Fragen

Was ist die Convention Collective bei Géant Casino?

Es handelt sich um den Tarifvertrag CCN 3003, der Löhne, Zeiten und Rechte regelt.

Welcher Mindestlohn gilt 2026?

Abhängig von Qualifikation, mindestens SMIC plus Zuschläge ab 12€/Stunde.

Gibt es Urlaubsansprüche?

Ja, 5 Wochen bezahlter Urlaub jährlich, plus RT-Tage.

Wie kündigt man bei Géant Casino?

Nach Einhaltung der Kündigungsfrist von 1-3 Monaten, mit Abfindung.

Welche Gewerkschaften sind involviert?

CGT, CFDT und FO vertreten die Interessen der Mitarbeiter.

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